Na przestrzeni lat mojej pracy zawodowej zauważyłam, jak wielką rolę w sukcesie każdej firmy odgrywają pracownicy. Ich zaangażowanie, kompetencje, relacje i poczucie przynależności mają bezpośredni wpływ na rozwój firmy. Zakres obowiązków HR-owca w każdej firmie nieco się różni, ale jego rola głównie koncentruje się na wspieraniu osób decyzyjnych oraz pracowników w wydajnej i efektywnej pracy. Obszarów związanych z HR jest wiele, dlatego w oparciu o własne doświadczenia skupię się na tych, które najczęściej sprawiają trudność w praktyce – oraz pokażę, jak skutecznie sobie z nimi radzić.

Ten dział powstał m. in. po to, by:

• stworzyć cv
• stosować skuteczne metody do znalezienia i utrzymania pracy
• odpowiadać na potrzeby i zmiany organizacyjne
• promować zdrowy tryb pracy i życia – w rozumieniu work-life balance