W tym dziale kładę pod lupę nasze wspólne doświadczenia jako kandydatów, którymi byliśmy i z pewnością większość z nas będzie jeszcze nie raz. Candidate Experience powstaje od pierwszego kontaktu z ogłoszeniem o pracę, aż po zakończenie rekrutacji, bez względu na jej wynik. Jako kandydaci mamy pewne oczekiwania, z którymi przychodzimy na rozmowę. Tworzą one określone standardy, a na nich bazują rekruterzy w dalszych procesach rekrutacji. Natomiast Employer Branding to szereg działań, które firma podejmuje, aby budować i wzmacniać wizerunek pracodawcy. Wszystko ma to na celu przyciągnięcie odpowiednich kandydatów, aby wzmocnić pozycję firmy, zbudować lojalność pracowników i pokazać wysoki poziom kultury organizacji.

Ten dział powstał m. in. po to, by:

• przyjrzeć się bliżej doświadczeniu z procesów rekrutacji i wspólnie wyciągnąć z nich wnioski
• przyjrzeć się bliżej doświadczeniu w określonych branżach i na określonych stanowiskach, by świadomiej wpływać na rozwój firm w których pracujemy